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労働組合:政策、運営サポート

 日本は今社会構造の変化、個々の価値観の多様化等により大きな変革の中にあります。そして日本の労働運動の組織形態として圧倒的多数の企業内労働組合も間違いなく転換期にあります。それにも関らず、新しい考えをなかなか見出せず、結果「形式的活動」「組織内自己満足」→「組合員無関心」も多く見受けられます。労働組合は組合員の幸福を切り開く自律した改革者として、益々の役割責任を果たしていく必要があります。
 変化のスピードに適応するだけでなく、自ら変革をリードし、「目指すべき姿」と「現実の課題」とのギャップを埋めるために、どんな活動推進するのか・・・。活動の下支えとなる「共感」をいかにはぐくんでいくのか・・・。個々の労働組合のおかれた状況と、今後の方向性を見定め、その労組にフィットしたサポートを行います。

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